Exportando um modelo de educação bem-sucedido

O primeiro grupo de jovens iniciou seu treinamento em mecatrônica no centro de produção do Grupo em Suzhou em outubro do ano passado. E, até 2027, a empresa espera receber anualmente de 12 a 15 aprendizes. O programa é uma iniciativa conjunta entre a Endress+Hauser e o Instituto de Tecnologia Suzhou Chien-Shiung em Taicang. Além disso, a empresa planeja estabelecer uma oficina de treinamento de 500 metros quadrados em Suzhou, onde fica seu centro de produção de tecnologia de medição para o mercado chinês.

"O lançamento desse programa na China é um marco em nossa missão de implementar estruturas de educação dual globalmente por toda a empresa e desenvolvê-las cada vez mais", explica Jens Kröger, diretor do departamento de educação dual global do Grupo Endress+Hauser. A empresa tem oferecido programas similares em parceria com as Câmaras Alemãs de Comércio Exterior em seus centros de produção em Chhatrapati Sambhajinagar (Índia) e Greenwood (Indiana, EUA) há muitos anos. Assim como na China, esses programas têm como foco a mecatrônica, uma disciplina que combina engenharia mecânica e elétrica com ciência da computação. "Nossos aprendizes recebem um treinamento básico abrangente que lhes abre inúmeras oportunidades de trabalho em áreas como produção, serviço e gestão da qualidade", diz Kröger.

O modelo dual tem se tornado uma prática consolidada de educação na Europa Central há décadas. "Nossas iniciativas correspondentes na Índia e nos EUA foram muito bem-sucedidas, estamos prontos para levá-las ainda mais longe", afirma Jens Kröger. Por isso, em Chhatrapati Sambhajinagar, a Endress+Hauser irá acrescentar um programa de três anos em 2027, complementando sua oferta já existente de um ano. E em Greenwood, a empresa tem como objetivo aumentar o número de aprendizes do programa dual e desenvolver um programa de intercâmbio com a Europa.